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　　近年中國(guó)建筑勞務(wù)資質(zhì)進(jìn)行不斷沒(méi)弱化，需多建筑施工企業(yè)發(fā)展不禁有些擔(dān)憂，前路到底在哪里

　　政策走向分析：

今年4月，住房部發(fā)布了一份文件，要求在浙江、安徽和陜西三省開(kāi)展勞動(dòng)改革試點(diǎn)。建筑企業(yè)資質(zhì)相信大家去辦理過(guò)其他的一些資質(zhì)或者社保一類(lèi)的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門(mén)尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費(fèi)時(shí)間，也非常的耗費(fèi)心神。許可證代辦在辦理資質(zhì)的過(guò)程當(dāng)中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒(méi)有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實(shí)的，這樣就是資質(zhì)代辦公司所能解決的問(wèn)題，解決人員的問(wèn)題。建筑資質(zhì)代辦把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。

5月，浙江、安徽、陜西三省先后公布勞動(dòng)就業(yè)管理改革試點(diǎn)工作方案，重點(diǎn)如下:

　　安徽：自6月1日起，取消建筑工程勞務(wù)公司企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)。

浙江：逐步取消建筑服務(wù)企業(yè)資質(zhì)積極發(fā)展專(zhuān)業(yè)建筑企業(yè)

陜西：試點(diǎn)期間，除省內(nèi)經(jīng)營(yíng)需要外，不再批準(zhǔn)新的勞動(dòng)資格，原勞動(dòng)資格不再延長(zhǎng)。

國(guó)務(wù)院在《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見(jiàn)》中提出:進(jìn)一步簡(jiǎn)化工程施工企業(yè)資質(zhì)類(lèi)別和等級(jí)設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認(rèn)定。取消資質(zhì)涉及企業(yè)數(shù)量多，影響大。所以前期的試點(diǎn)就成了取消的風(fēng)向標(biāo)。

國(guó)務(wù)院在關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的意見(jiàn)中，提出要推動(dòng)建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展以經(jīng)營(yíng)為主的木工、電工、砌磚、鋼筋等專(zhuān)業(yè)企業(yè)。以專(zhuān)業(yè)化企業(yè)為建筑工人的主要載體，逐步實(shí)現(xiàn)建筑工人公司、專(zhuān)業(yè)化管理。

弱化勞動(dòng)資格后建筑企業(yè)如何用工？

　　用工管理制度進(jìn)行改革的目的是，建立一個(gè)施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，專(zhuān)業(yè)承包和專(zhuān)業(yè)學(xué)生作業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)通過(guò)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。

今后，建筑企業(yè)用工主要來(lái)自幾個(gè)方面：

1. 招聘一些高技能工人作為自己的工人。

　　2.施工總承包(專(zhuān)業(yè)承包)企業(yè)，擁有自己一定數(shù)量的骨干網(wǎng)絡(luò)技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人，成立獨(dú)資或控股的專(zhuān)業(yè)學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)。

3.外聘，與專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

4.信息勞動(dòng)力市場(chǎng)。國(guó)務(wù)院已提出建立全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)，各地將陸續(xù)建立建筑工人信息系統(tǒng)。未來(lái)的勞動(dòng)力供求信息將在這些平臺(tái)上進(jìn)行。

　　這么看來(lái)建筑勞務(wù)資質(zhì)不斷在弱化也許有一天被取消也不是我們沒(méi)有他們可能的，不得不說(shuō)對(duì)于學(xué)生一個(gè)重要建筑施工企業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目質(zhì)量管理才是第一生命，在關(guān)注著些國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把握質(zhì)量關(guān)才是王道，企業(yè)社會(huì)才會(huì)有源源不斷的生命。

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